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경영공시 공개

아리랑TV는 기관의 핵심 업무와 관련된 양질의 정보를 투명하게 공개하도록 적극 노력하겠습니다.

Ⅴ.윤리경영

행동강령

前 文

우리 재단의 임직원은 아리랑국제방송의 공공성을 깊이 인식하여 품격 있고 유익한 방송으로서 시청취자의 사랑받는 방송으로 자리매김하는 계기로 삼고자 모든 임직원이 준수해야 할 윤리강령을 총의를 모아 제정·선포하고 이를 실천할 것을 다짐한다.

2008년 1월 28일

제1장 임직원의 기본윤리

1. 임직원은 우리 재단과 방송이 공공적인 역할을 수행하고 있음을 인식하여 국가와 국민에 대한 성실한 봉사자로서 타 기관보다 더욱 차원 높은 윤리적 품격과 가치관을 갖추고 경영과 취재·보도·제작의 모든 과정에서 진실과 청렴을 실천한다.
2. 임직원은 개인의 품위와 회사의 명예를 유지·발전시킬 수 있도록 노력하며, 직무를 수행함에 있어서 공·사를 명확히구분하고 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 어긋나지 않도록 행동한다.
3. 임직원은 회사의 경영이념과 비전을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치에 공감하여 창의와 성실로서 맡은 바 책임을 완수한다.
4. 임직원은 국제화·개방화 시대에 걸맞는 바람직한 인재상을 정립하고 끊임없는 자기계발을 통해 이에 부합되도록 노력한다.
5. 임직원은 상호간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지켜야 하며 예의에 어긋나는 언행이나 다른 임직원을 비방하는 등의 행위를 하여서는 아니 된다.
6. 임직원은 학벌·성별·종교·혈연·출신지역 등을 이유로 파벌을 조성하거나 차별대우를 하여서는 아니 된다.
7. 임직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득·관리하여야 하며 경영·예산·회계 등의 정보는 정확하고 정직하게 기록·관리하여야 한다.
8. 임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를 하지 않으며 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 않는다.
9. 임직원은 업무수행과정에서 일체의 금품·골프 접대 등을 받지 않으며, 청탁을하거나 특혜를 주는 등 비윤리적인 행위를 단호히 배격한다.
10. 임직원은 업무추진비 등을 예산집행지침 등에서 정한 예산목적 외의 용도로 사용하지 않는다.

제2장 방송제작 및 방송보도에 대한 윤리

1. 아리랑국제방송은 방송의 진실추구와 정확성에 우선적 가치를 두며, 이를 위해 방송종사자들은 방송내용의 진실성과 정확성을 높이기 위해 가능한 모든 노력을다한다.
2. 아리랑국제방송의 방송종사자들은 모든 방송내용이 외부의 부당한 간섭으로부터 영향을 받지 않으며, 독립적 판단을 바탕으로 충분한 사실 확인을 거쳐 시청취자들에게 전달 되도록 최선의 노력을 기울인다.
3. 아리랑국제방송의 방송종사자들은 모든 프로그램을 공정하게 제작하기 위해 힘쓴다. 명확한 근거가 없는 일방적인 주장이나 신뢰성이 떨어지는 내용이 방송되지 않도록 특히유의한다.
4. 아리랑국제방송의 방송종사자들은 모든 프로그램의 내용 및 제작과정에서 취재원에 대한 인권보호와 양성평등개인의 프라이버시 보호가 이뤄지도록 노력하며,인종차별과 인종우월주의를 표현해서는 아니 된다.
5. 아리랑국제방송의 방송종사자들은 전화 인터뷰나 카메라로 촬영할 때에는 대상자에게 보도를 전제로 한 것인지 아니면 단순한 자료나 정보로 이용할 것인지를 미리 알리며, 인터뷰 내용을 편집할 때에는 진의가 왜곡되지 않도록 한다.
6. 아리랑국제방송의 방송종사자들은 모든 취재자료를 정당한 방법으로 얻으며, 신분을 위장하거나 사칭해서는 안된다. 또 취재·제작 과정에서 상대방에게 본인의의사에 반하는 강압적인 분위기를 조성해서는 아니 된다.
7. 아리랑국제방송의 방송종사자들은 제작·보도에 영향을 줄 수 있는 선물이나 접대를 받지 않는다. 다만 불특정 다수에게 배포하기 위해 제작된 기념품 또는 홍보용 물품은 예외로 한다.
8. 아리랑국제방송의 방송종사자들은 프로그램 제작에 필요한 서적이나 음반·테잎 등의 자료를 출판사나 제작사에 무상제공을 요구하지 않는다.
9. 아리랑국제방송의 방송종사자들은 본인 또는 취재원이나 출연자의 개인적인 목적에 영합하는 취재·제작활동을 하지 않으며, 취재나 제작 과정에서 취득한 정보를 부당하게 사용해서는 아니 된다.

제3장 고객 및 경쟁사·거래업체에 대한 윤리

1. 임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 최고의 상품과 서비스를 제공하기 위해 항상 노력한다.
2. 임직원은 자유경쟁의 원칙에 따라 시장경제질서를 존중하고 경쟁사와는 상호존중을 기반으로 정정당당하게 선의의 경쟁을 추구한다.
3. 임직원은 재단이 시행하는 공사·용역·물품구매 등의 입찰 및 계약 체결 등에 있어서 자격을 구비한 모든 개인 또는 단체에게 평등한 기회를 부여한다.
4. 임직원은 섭외·구매 등의 업무처리를 가능한 한 재단 사무실이나 공개된 장소에서 공정하고 투명하게 이루어지도록한다.
5. 임직원은 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하지 않는다.

제4장 임직원에 대한 윤리

1. 재단은 임직원에 대한 믿음과 애정을 가지고 임직원 개개인을 존엄한 인격체로 대하며, 임직원 개인의 종교적·정치적 의사와 사생활을 존중한다.
2. 재단은 교육·승진 등에 있어서 임직원 개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과와 업적에 대해서는 공정하게 평가하고 보상하며, 성별·학력·연령·종교· 출신지역·신체장애 등을 이유로 차별하지 않는다.
3. 재단은 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고 직무수행을 통하여 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.
4. 재단은 임직원이 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경을 조성하고, 임직원과 가족의 건강·교육·복지후생 등 삶의 질을 향상시킬 수 있는 프로그램을 적극적으로 개발·실행한다.

제5장 국가와 사회에 대한 윤리

1. 임직원은 합리적이고 책임 있는 경영을 통해 재단을 건실하게 성장·발전시킴으로써 국가와 사회의 발전에 이바지하여야 한다.
2. 임직원은 안전에 관한 제반 법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험예방관리에최선을 다해야 한다.
3. 임직원은 노사 모두가 주인임을 자각하고 신뢰와 화합을 바탕으로 노사의 공존 과 번영을 위해 노력하여야 한다.

제6장 윤리위원회의 설치·운영

1. 사장은 윤리경영과 강령의 원활한 추진·이행 등을 위하여 필요한 경우 윤리위원회를 설치하여 운영할 수 있다.
2. 윤리위원회는 사장(위원장)과 본부장·감사(위원), 실무지원팀장(간사)으로 구성한다. 다만 필요한 경우에는 비상임 이사 또는 외부인 약간 명을 위원에 위촉할 수 있다.

임직원 행동강령

제1장 총칙

제1조(목적)
이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 부패방지법 제8조의 규정에 따라 국제방송교류재단(이하 “재단”이라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 윤리적 판단 및 행동의 기준을 정함을 목적으로 한다.

제2조(정의)
강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. “임직원”이라 함은 정관·직제규정 등 재단의 제사규에 규정한 임원과 직원을 말한다.
2. “직무관련자”라 함은 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각목의 1에 해당하는 개인(임직원이 私人의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.
① 가. 재단에 대하여 민원사무를 신청 중에 있거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
① 나. 인·허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체
① 다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체
① 라. 재단과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
① 마. 기타 재단에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사와
실질적인 이해관계를 가지는 개인 또는 단체
① 바. 그 밖에 사장이 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체
3. “직무관련임직원”이라 함은 임직원의 직무수행과 관련하여 직접 이익 또는 불이익을 받는 다음 각목의 1에 해당하는 다른 임직원을 말한다.
① 가. 임직원의 소관업무와 관련된 상급자와 직무상 지휘명령을 받는 하급자
① 나. 인사·감사·상훈·평가·예산·조직 등의 업무 담당 임직원과 이와 직접 관련된 해당 임직원
① 다. 재단의 사무를 위임·위탁한 경우 위임·위탁 사무를 관리, 감독하는 임직원과 동 사무를 담당하는 임직원
① 라. 그 밖에 사장이 정하는 임직원
4. “선물”이라 함은 대가없이(대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다) 제공 되는 물품 또는 유가증권·숙박권·회원권·입장권 그밖에 이에 준하는 것을 말한다.
5. “향응”이라 함은 음식물·골프 등의 접대 또는 교통·숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.

제3조(적용대상)
강령은 재단에 속한 모든 임직원(비정규직 포함)에 대하여 적용한다. 제4조(준수의무와 책임)
① 모든 임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다.
② 사장은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토 조성과 강령의 준수를 담보하기 위하여 임직원에 대하여 청렴서약서 또는 행동강령준수서약서를 행동강령책임관에게 제출하게 할 수 있다.

제2장 공정한 직무수행

제5조(차별대우 금지)
① 임직원은 직무를 수행함에 있어 지연·혈연·학연 등을 이유로 특정인이나 단체에게 특혜를 주어서는 아니된다.
② 임직원은 지연·혈연·학연 등을 이유로 특정인이나 단체를 차별하여서는 아니된다.

제6조(알선·청탁 등 금지)
① 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 저해하는 알선·청탁 등을 하여서는 아니된다.
② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무 관련자를 다른 직무관련자 또는 ‘부패방지 법’ 제2조 제2호의 규정에 의한 공직자에게 소개하여서는 아니된다.

제7조(인사 청탁 등 금지)
① 임직원은 자신의 임용·승진·전보 등 인사에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무를 담당하는 자에게 청탁을 하게 하여서는 아니된다.
② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용·승진·전보 등 인사에 부당하게 개입하여 서는 아니된다.

제8조(이해관계 직무의 회피)
① 임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각호의 1에 해당하는 개인 또는 단체의 이해와 관련되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 경우에는 당해직무의 회피 여부 등에 관하여 직근 상급자 또는 행동강령책임관과 상담한 후 처리 하여야 한다.
1. 4촌 이내의 친족
2. 임직원이 직전에 근무한 단체
3. 기타 임직원과 학연·지연·혈연 등의 관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자
② 제1항의 규정에 의한 상담요청을 받은 직근 상급자 또는 행동강령책임관은 다음 각 호의 1을 고려하여 당해 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되는 경우에는 사장에게 보고하여야 한다. 다만, 직근 상급자가 그 권한의 범위 안에서 당해 임직원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는경우에는 당해직무를 재배정하 고 사장에게 보고하지 아니할 수 있다.
1. 이해관계의 정도
2. 당해 임직원이 해당 업무처리에 있어서의 재량권행사 정도 등 그 업무수행에 있어서의 역할 및 중요성
3. 당해 업무의 대내외적 민감성
4. 다른 임직원에게 그 업무를 맡겼을 경우의 난이도
5. 기타 직무의 공정성을 해하는 정도 등
③ 제2항의 규정에 의한 보고를 받은 사장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제9조(예산의 목적 외 사용금지)
① 임직원은 출장비·업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용함으로써 재단에 대하여 재산상 손해를 가하여서는 아니된다.
② 임직원은 재단의 감독기관 공직자에게 업무용 자동차, 휴대폰, 업무추진비 신용카드 등을 무상제공하거나 식사비를 대납해서는 아니 된다.

제10조(부당한 정치개입 금지)
① 임직원은 법령에 위반하여 특정 정당이나 정치인의 후원회 에 가입하는 등 부당하게 정치에 개입하여서는 아니된다.
② 임직원은 법령에 의한 적법한 정치활동을 함에 있어서도 재단의 정치적 활동으로 오해받지 않도록 주의하여야 한다.

제11조(공정한 직무수행을 저해하는 지시 등에 대한 처리)
① 임직원은 하급자에게 법령이나 규정에 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하기 위하여 공정한 직무 수행을 현저히 저해하는 지시를 하여서는 아니된다.
② 제1항의 경우 공정한 직무수행을 현저히 저해하는 지시를 받은 하급자는 그 사유를 당 해 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니할 수 있다.
③ 제2항의 규정에 의한 지시의 불이행에도 불구하고 같은 지시가 계속될 경우에는 즉시 행동강령책임관과 상담하거나 사장에게 보고하여야 한다.
④ 제3항의 규정에 의한 상담을 받은 행동강령책임관은 지시의 내용을 확인하여 지시의 취 소나 변경이 필요하다고 인정되는 경우에는 이를 사장에게 보고하여야 한다.
⑤ 제3항 또는 제4항의 규정에 의한 보고를 받은 사장은 필요하다고 인정되는 경우에는 지시의 취소·변경 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대하여 제2항의 규정에 의한 불이행에도 불구하고 같은 지시를 반복하는 상급자에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.
⑥ 임직원은 제1, 2항에 따른 지시불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니한다.

제12조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)
① 임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으 로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 사장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
② 제1항의 규정에 의한 보고를 받은 사장 또는 상담을 한 행동강령책임관은 당해 임직원 이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.

제3장 부당이득의 수수 금지 등

제13조(이권개입 등 금지)
① 임직원은 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니된다.
② 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 재단의 명칭 또는 자신의 직위를 이 용하거나 타인으로 하여금 이용하게 하여서는 아니된다.

제14조(재산의 사적사용·수익 금지)
임직원은 업무용 차량, 각종 사업용 또는 사무용으로 제공되는 물품 기타 동산, 부동산 등 재단의 소유 재산을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용·수익하여서는 아니된다.

제15조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)
임직원은 직무수행과 관련하여 알게 된 미공개 정보를 이용하여 주식 등 유가증권·부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니된다.

제16조(금품 등의 수수 제한)
① 임직원은 직무관련자로부터 금전·부동산·선물 또는 향응(이하 “금품 등”이라 한다)을 받아서는 아니된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품 등
2. 통상적인 관례의 범위 안에서 제공되는 음식물 또는 편의
3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통·숙박 또는 음식물
4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품
5. 질병, 재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품 등
6. 그밖에 원활한 직무수행 등을 위하여 사장이 허용하는 범위 안에서 제공되는 금품 등
② 직무 수행상 부득이한 경우에 통상적인 관례의 범위(3만원 한도)안에서 제공되는 음식물 또는 편의
1. 제1항 각호의 1에 해당하는 경우
2. 통상적인 관례의 범위 안에서 제공되는 소액(3만원 한도)의 선물
3. 직원상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품 등
4. 상급자가 하급자에게 위로·격려·포상 등 사기앙양을 목적으로 제공하는 금품 등
③ 임직원은 직무관련자이었던 자 또는 직무관련임직원이었던 자로부터 그 당시의 직무와 관련하여 금품 등을 받아서는 아니된다. 다만, 제1항 및 제2항 각호의1에 해당하는 경우에 는 그러하지 아니하다.

제17조(금품 등 제공 금지)
임직원은 재단의 이익을 목적으로 직무관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품 등을 제공하여서는 아니된다. 다만, 제16조 제1항 단서에서 정한 금품 등의 경우에는 그러하지 아니하다.

제18조(배우자 등의 금품수수 등 제한)
임직원은 배우자 또는 직계 존?비속이 제16조의 규정에 의하여 수령이 금지되는 금품 등을 받지 아니하도록 하여야 한다.

제19조(금전의 차용 금지 등)
① 임직원은 직무관련자(4촌 이내의 친족을 제외한다. 이하 이 조에서 같다)로부터 금전을 차용하거나 부동산을 무상(대여의 대가가 시장 가격 또는 거래 의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다)으로 대여 받아서는 아니된다. 다만, 금 융실명거래및비밀보장에관한법률 제2조의 규정에 의한 금융기관으로부터 통상적인 조건으 로 금전을 차용하는 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항 본문의 규정에 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자로부터 금전을 차용하거나 부동산을 무상으로 대여 받고자 하는 임직원은 사장에게 신고하여야 한다.

제20조(청렴한 계약의 체결 및 이행)
① 임직원은 재단에서 시행하는 모든 공사· 용역· 물품 구매의 입찰· 계약 및 계약이행에 있어서 관계법령의 규정된 절차에 따라 공정하고 투명하 게 업무를 수행하여야 한다.
② 임직원은 제1항의 입찰· 계약 및 계약 이행과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하여서는 아니된다.

제4장 정보 및 재무관리의 투명성

제21조(정당하고 투명한 정보의 획득 및 관리)
임직원은 모든 정보를 정당한 방법으로 입수하여 정확하게 기록, 보고하여야 하며 특정 개인이나 단체의 이익을 위하여 정보를 조작하거나 멸실하여서는 아니된다.

제22조(투명한 회계관리)
임직원은 회계기록 기타 재무관리를 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 기록· 관리하여야 한다.

제23조(정보의 유출 금지)
임직원은 직무수행과 관련하여 취득한 중요한 정보를 재단의 사전 허가나 승인 없이 제3자에게 누설하여서는 아니된다.

제24조(투명한 정보의 공개)
정보공개를 담당하는 임직원은 경영의 투명성 확보 및 대외관계의 신뢰성 구축을 위하여 언론 및 일반인의 경영정보 공시요구에 대하여 관련 법령과 규정 에 따라 성실하고 정직하게 응하여야 한다.

제5장 건전한 공직풍토의 조성

제25조(외부강의 등의 신고)
① 임직원은 대가를 받고 세미나?공청회?토론회?발표회ㆍ심포지엄?교육과정에 참석하여 강의ㆍ강연ㆍ발표ㆍ토론 등(이하 “외부 강의 등”이라 한다)을 월 3회 또는 월 6시간을 초과하여 하는 경우에는 외부 강의 등의 요청자ㆍ요청사유ㆍ장소ㆍ일시 및 대가를 사장에게 신고하여야 한다. 다만, 다른 법령의 규정에 의하여 허가를 받은 외부강의 등은 그러하지 아니하다.
② 임직원이 제1항의 규정에 의한 외부강의 등을 행하는 경우에 받을 수 있는 대가는 외부강의 등의 요청자가 통상적으로 적용하는 기준을 초과하여서는 아니된다.
③ 임직원은 제1항에 의한 신고대상이 아닌 외부강의 등의 경우에도 1회당 50만원을 초과하여 외부강의 등의 대가를 받은 경우에는 제1항 본문의 규정에 의한 신고사항을 사장에게 신고하여야 한다.

제26조(건전한 경조사 문화의 정착)
① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선 수범하여야 한다.
② 임직원은 직무관련자 또는 직무관련임직원에게 경조사를 통지하여서는 아니된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 친족에 대한 통지
2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 기관의 소속직원에 대한 통지
3. 신문, 방송을 통한 불특정 다수인에 대한 통지
③ 임직원은 경조사와 관련하여 통상적인 관례의 범위 안에서 정하는 기준(1인당 5만원)을 초과하여 경조 금품 등을 주거나 받아서는 아니되며, 이를 초과하는 경우에는 제공자에 게 반환하여야 한다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 임직원과 친족간에 주고받는 경조사 관련 금품 등
2. 임직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등에서 그 단체 등의 정관·회칙 등이 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품 등
3. 그 밖에 사장이 정하는 경조사 관련 금품 등

제27조(사행성 행위의 제한)
임직원은 사회통념을 벗어난 도박·내기골프 등과 같은 사행성행위를 하여서는 아니된다.

제28조(사조직 결성 등의 금지)
임직원은 직장 내에서 혈연·지연·학연 등과 관련하여 파벌을 조성하거나 사조직 등을 결성하여서는 아니된다.

제29조(성희롱 금지)
임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 다음 각호의 1에 해당하는 행위를 하여서는 아니된다.
1. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위
2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위
3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위
4. 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위
5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위
6. 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위

제6장 위반행위의 처리 등

제30조(위반여부에 대한 상담)
① 임직원은 직무를 수행함에 있어서 강령의 위반여부가 분명하지 아니한 경우에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
② 사장은 제1항의 규정에 의한 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용 전화·상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

제31조(위반행위의 신고와 처리)
① 누구든지 임직원이 강령을 위반한 사실을 알게 된 때에는 사장, 행동강령책임관 또는 국가청렴위원회에 신고할 수 있다.
② 제1항의 규정에 따라 신고하는 자는 본인 및 위반자의 인적사항과 위반내용을 적시하여야 한다.
③ 행동강령책임관은 제1항의 규정에 의하여 신고된 위반행위를 확인한 후 당해 임직원으로부터 제출받은 소명자료를 첨부하여 사장에게 보고하여야 한다.

제32조(신고인의 신분보장)
① 사장과 행동강령책임관은 제31조의 규정에 의한 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야하며, 신고인이 신고에 따른 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
② 전항의 규정에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관 또는 사장에게 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 사장과 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.
③ 강령에 의한 신고를 함으로써 자신의 부정행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.
④ 제1항 내지 제3항의 규정은 제11조의 규정에 의한 공정한 직무수행을 저해하는 지시 거부 등 강령에 의한 상담 등의 경우에도 이를 준용한다.

제33조(금지된 금품 등의 처리)
① 강령에 위반되는 금품 등을 수수한 임직원은 제공자에게 그 기준을 초과한 부분 또는 수수가 금지된 금품 등을 즉시 반환하여야 한다. 이 경우 당해 임직원은 증빙자료를 첨부하여 반환 비용을 사장에게 청구할 수 있다.
② 제1항의 규정에 의하여 반환하여야하는 금품 등이 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등의 우려가 있거나 그제공자나 제공자의 주소를 알수 없거나 또는 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우에는 즉시 사장 또는 행동강령책임관에게 신고하여야 한다.
③ 제2항에 의한 신고를 받은 행동강령책임관 또는 사장은 금지된 금품 등을 다음 각호의 어느 하나의 기준에 의하여 처리할 수 있다.
1. 부패ㆍ변질 등으로 경제적 가치가 없는 금품 등은 폐기처분
2. 부패ㆍ변질 등으로 경제적 가치가 훼손될 우려가 있는 금품 등은 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증
3. 제1호 및 제2호 이외의 경우로써 다른법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 홈페이지 공고 등의 절차를 거쳐복지시설 또는 공익단체 등에 기증
4. 기타 사장이 정하는 기준 ④ 제3항의 규정에 의하여 처리한 금품 등에 대하여 제공자ㆍ제공받은 자ㆍ제공받은 금품ㆍ제공일시ㆍ처리내용 등을 금품 등 접수처리대장에 기록ㆍ관리하고, 제공자에게 관련사실을 통보하여야 한다. 다만, 제공자의 주소를 알 수 없는 경우에는 통보하지아니할 수 있다.

제34조(포상 및 징계)
① 사장은 강령의 이행 및 발전에 기여한 임직원에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 포상을 실시할 수 있다.
② 사장은 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.
③ 제2항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 재단의 상벌규정이 정하는 바에 따른다. 다만, 제32조의 규정에 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.

제7장 보칙

제35조(교육)
① 사장은 임직원에 대하여 부패방지와 강령 등 윤리경영지원 관련규정의 준수를 위한 교육계획을 수립ㆍ시행하여야 한다.
② 제1항에 의한 교육은 매년 1회 이상 실시하되 신입사원에 대해서는 신규 임용시 교육을 실시하여야 한다.

제36조(준수여부 점검)
① 행동강령책임관은 재단 임직원의 강령의 이행실태 및 준수여부 등을 매분기 1회 이상 정기 점검하여야 한다.
② 행동강령책임관은 전항의 정기점검 이외에도 휴가철, 명절전후 등 특히 부패에 취약한 시기라고 판단될 경우 수시 점검을 실시할 수 있다.
③ 제1, 2항의 경우 행동강령책임관은 점검 결과를 사장에게 보고하여야 한다.

제37조(행동강령책임관의 지정)
① 사장은 강령의 원활한 운영을 위하여 재단의 검사역을 행동강령책임관으로 지정하여야 한다.
② 행동강령책임관은 다음 각호의 1에 해당하는 업무를 수행한다.
1. 강령의 교육·상담에 관한 사항
2. 강령의 준수여부 점검 및 평가
3. 강령의 위반행위 신고·접수·처리 및 신고인 보호에 관한 사항
4. 기타 윤리경영관련 규정과 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
③ 행동강령책임관은 제2항의업무를수행함에 있어서 지득한 비밀을 누설하여서는아니된다.

제38조(행동강령의 운영)
① 사장은 조직의 발전상황과 환경변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완·발전·운영하여야 한다.
② 사장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.

부칙

① (시행일) 이 규정은 2004년 11월 1일부터 시행한다.
② 종전의 내규 ‘청렴유지등을위한행동강령’에 의해 시행된 제반 사항은 이 규정에 의하여 시행된 것으로 본다.

제정 : 2004. 1. 1
전면개정 : 2004. 11. 1
개정 : 2006. 6. 1
개정 : 2007. 3. 1

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